FAQ

Unsere Klienten sind überwiegend Fach- u. Führungskräfte mit sechsstelligen Gehältern, meist über 45 Jahre alt, häufig nach Trennung vom bisherigen Arbeitgeber.

Wir arbeiten nicht mit standardisierten Coachingprogrammen. Die Anzahl paralleler Mandate ist bewusst begrenzt. Jede Zusammenarbeit ist individuell, marktorientiert und ergebnisbezogen.

Klassische Outplacement-Anbieter arbeiten skalierbar, standardisiert und überwiegend über offene Ausschreibungen.

Unser Ansatz unterscheidet sich in drei Punkten:
– Fokus auf direkten Zugang zum offenen und verdeckten Arbeitsmarkt
– Persönliche Kontaktanbahnung statt anonymer Bewerbungsprozesse
– Marktpositionierung statt Bewerbungsoptimierung nach Ratgeberlogik

Es handelt sich nicht um eine Wertung, sondern um unterschiedliche Modelle.

Wir arbeiten individuell, marktorientiert und mit direktem Zugang zum offenen und verdeckten Arbeitsmarkt.

Unsere Arbeit basiert auf drei Säulen:

Marktzugang –

Eigene, gepflegte Datenbank mit rund 2.500 Headhuntern, über 200 Private-Equity-Gesellschaften, über 200 Family Offices und rund 100 Unternehmensberatungen. Kontakte werden persönlich initiiert.

Marktfähige Positionierung –

Wir entwickeln keine „schönen Bewerbungen“, sondern eine klare Angebotslogik:
„Wofür sind Sie für welchen Marktteilnehmer relevant – und warum jetzt?“

Vorbereitung auf Entscheidungsprozesse –

Vorstellungsgespräche auf dieser Ebene sind Verhandlungen. Wir bereiten gezielt darauf vor. “Fakten sprechen für sich, doch nur Geschichten verkaufen!“

Wir öffnen Türen – hindurchgehen müssen Sie selbst.

Das bedeutet:

• Wir initiieren Kontakte, Gespräche und Prozesse
• Wir begleiten inhaltlich und strategisch
• Wir übernehmen keine Stellvertretung und keine Garantieentscheidungen

Der Erfolg entsteht aus dem Zusammenspiel von Zugang, Vorbereitung und Ihrer persönlichen Performance.

Wir arbeiten ausschließlich mit Klienten, die wir für vermittelbar halten. Dies klären wir vorab in einem Karriere-Check (Klick: hier geht´s direkt zum Karriere-Check).

Erfahrungswerte:

– Rund 80 % unserer Klienten finden innerhalb von sechs Monaten eine neue Rolle

– Weitere Mandate benötigen mehr Zeit, abhängig von Zielsetzung, Marktphase und Flexibilität

Wir garantieren keine Position, sondern erhöhen die Wahrscheinlichkeit für relevante Gespräche signifikant.

Nein – nicht auf eine konkrete Position.

Wir garantieren:

– Zugang zu relevanten Entscheidern

– Vorstellungsgespräche durch unsere Methodik

– Strukturierte Begleitung bis zur Entscheidungsreife

– Unterstützung in den ersten 100 Tagen nach Einstieg

Die finale Entscheidung liegt beim Klienten und beim Markt.

Der Arbeitsmarkt folgt Zyklen. Die höchste Dynamik liegt im vierten Quartal sowie im ersten Quartal des Folgejahres.

Je länger eine Führungskraft ohne Mandat ist, desto höher wird der Erklärungsbedarf. Zeit wirkt nicht neutral.

Opportunitätskosten:
Jeder Monat ohne Neuanstellung kostet Sie bei Ihrem Gehalt bares Geld. Zeit ist hier ein entscheidender Wirtschaftsfaktor.

Das Honorar liegt – abhängig von Umfang und Zielsetzung – zwischen 5.000 € und 25.000 €.

In geeigneten Fällen sind erfolgsabhängige Modelle möglich. Voraussetzung ist eine realistische Zieldefinition und verbindliche Zusammenarbeit.

Absolute Unsichtbarkeit gibt es nicht.

Sobald Sie sich aktiv auf dem Arbeitsmarkt bewegen, werden Sie für relevante Marktteilnehmer sichtbar. Das ist kein Risiko, sondern eine Voraussetzung für Wirkung.

Entscheidend ist wie diese Sichtbarkeit entsteht.

Wir als Karriere-Mechaniker treten nach außen nicht in Erscheinung.

Kontakte werden gezielt, einzeln und diskret hergestellt – ausschließlich zwischen Ihnen und dem jeweiligen Ansprechpartner.

Sie behalten jederzeit die Kontrolle darüber,

• mit wem gesprochen wird,
• in welcher Reihenfolge,
• und mit welcher Positionierung.

Ihr aktueller Arbeitgeber oder Ihr bestehendes Netzwerk erfahren davon nur dann etwas,
wenn Sie selbst es zulassen oder aktiv kommunizieren.

Diskretion ist kein Versprechen – sie ist das Ergebnis kontrollierter Sichtbarkeit.

Die berufliche Neuorientierung auf diesem Niveau ist faktisch ein Fulltime-Projekt.

Wir erwarten:

– Zeitliche Verfügbarkeit

– Bereitschaft zur ehrlichen Selbstreflexion

– Offenheit für marktgerechte Entscheidungen

– Aktive Mitarbeit

Sehr offen.
Manche empfinden das als unbequem.

Wir sagen Ihnen klar:

• wenn ein Ziel unrealistisch ist
• wenn Anpassungen notwendig sind
• wenn wir eine Zusammenarbeit nicht empfehlen

Nicht aus Arroganz, sondern aus Verantwortung.

Geeignet sind:

– Führungskräfte und Geschäftsführer
– sechsstellige Vergütung
– hohe Ergebnisorientierung

Nicht geeignet ist das Angebot für Personen, die primär emotionale Stabilisierung suchen oder Verantwortung abgeben möchten.